Page 4 - ŠCC novice - 9

4 ZBUDI SE

MOJMIR KLOVAR

REZULTATI MERJENJA KLIME BI

TEŽKO BILI BOLJŠI

Dve spletni pošti sta nas letos zagotovo zbudili iz zimskega spanja. Prva je napovedala merjenje
organizacijske klime, kot odgovor na drugo naj bi, za namen posodobitve delovanja šolskega
portala, posredovali osebna gesla.

Na vprašalnik Merjenje organizacijske klime je odgovorilo 84,3 odstotkov zaposlenih. Ko smo
imeli priložnost dokazati, da smo informacijsko pismeni, nas je 30 odstotkov brez kančka dvoma
zapisalo in odposlalo geslo – ki ga, po možnosti, uporabljamo še za vrsto drugih aplikacij.

Merjenje organizacijske klime je podlaga
za razvojni načrt 2024–2029. V njej je sode-
lovalo 279 zaposlenih. Večina zaposlenih je
bila z rezultati seznanjena na konferencah
šol. Kako jih komentirate vi?

Rezultati so visoko nad povprečjem Slovenije,
težko bi bili boljši. Če navedem primer: “Moje
delo mi veliko pomeni” ­ naši zaposleni so to
tezo ocenili s 4,75, zaposleni v drugih podjetjih
v Sloveniji pa s 3,84 od 5. Tudi pri drugih trdi­
tvah se kaže podobno razmerje. Sklepam, da
na našem zavodu dobro skrbimo za klimo med
sodelavci.

Čaka pa nas poseben izziv: kako to zadovoljstvo
obdržati na tako visoki ravni.

Bolj kot klima pa nas je februarja “pretresla”
pošta s prošnjo za posredovanje osebnih
gesel. Kaj ste želeli pokazati s preizkusom
in ali lahko pričakujemo še kakšen “test”?

Poleg pedagoškega dela (računalniške in
splošne učilnice) je izjemno pomemben tudi
poslovni del omrežja (strežniki, računovodstvo,
uprava), kjer shranjujemo veliko pomembnih
podatkov, ki jih ne smemo izgubiti.
Na ŠC Celje organizacijsko klimo merimo
že 10 let, vsaki dve leti. Tokrat ste prvič v Novembra smo pregledali celotno računalniško
me rjenje vključili tudi Višjo strokovno šolo omrežje. Nekatere pomanjkljivosti smo že
in skupne službe. Kako so se odzvale? odpravili in vpeljali aktivno varovanje poslovnega
dela omrežja v načinu 24/7.
Merjenje klime je pregled stanja na ŠC Celje, ki
lahko opozori na pluse in minuse. Letos smo v Glede na to, da se veliko vdorov v računalniške
merjenje organizacijske klime vključili še zapo- sisteme zgodi z različnimi prevarami oz. zava-
slene na Višji strokovni šoli in v skupnih službah. janjem uporabnikov, smo izvedli “napad z
Rezultati oz. ocena klime na Višji strokovni šoli in ri barjenjem”. Namen takega napada je prido-
v skupnih službah ne odstopajo od srednjih šol. bitev podatkov za dostop do določene storitve,
ki jo zaposleni uporablja. Cilj takega testa je, da
Ob analizi podatkov je zanimivo, da je letošnja se vsi zavedamo, kako smo lahko ranljivi in pred
povprečna ocena na srednjih šolah za male­ čem se moramo zavarovati.
nkost nižja kot ocena iz leta 2020. Kljub vsemu
pa ocene skozi daljšo časovno os naraščajo.

ŠCC NOVICE